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Q:

為什么把宇信科技作為自己職業生涯的起點?

A:

畢業之際面臨著各大公司的面試,這是一個轉折點,不光代表著公司要選擇我,同時也是我要去選擇我為之奮斗的首個起點,在面試宇信科技的同時,我也查閱了百度上的資料,無論從企業文化、企業規模來講,宇信科技都是行業中首屈一指的,選擇一家這樣的公司有利于自身的發展,同時優秀的企業文化也能讓我在一個良好的環境下工作學習。初出茅廬,更多的應該是沉淀自身,向前輩學習,學以致用,那么宇信科技百分百的達到了鍛煉我的需求,一年半的工作更讓我確信了我的選擇沒有錯!

Q:

宇信科技是否提供了您想要的平臺和空間(文化、領導、部門團隊、成長環境、培養機制等等)?

A:

答案是肯定的,有些畢業生選擇在畢業后選擇一家規模較小的互聯網公司作為努力的第一站,這是一個好的方向,但是從另一個角度來講,規模小的公司相對的會有比較寬松的制度和政策,我認為我工作的第一年并不是應該飛速的成為一名“碼農”,而是應該放下學生的稱號,放下驕傲的姿態,放下一切想當然,懷著一顆空杯心面對生活面對工作,所以我選擇宇信科技這個大平臺,公司規模決定了公司管理的難度,那么管理6000人的制度想必一定能讓我戒驕戒躁。看過了不少職場上的電視劇,感覺職場上有著數不清的套路和黑暗,我懷著很忐忑的心情進入到我現在的項目組中,事實上,我是幸運的,我所在的項目組真的可以用大家庭來形容,我所在的部門真的可以交到很多朋友,如果說公司制度讓我戒驕戒躁,那么我們的項目組是讓我無法不驕傲,我可以在這里學習到知識,交到朋友,這是我理想中的工作環境,沒有特別明顯的等級制度,工作上我們會認真負責,私下里我們可以無話不說,我的項目經理是很好的一個典范楷模,從我犯的第一次錯,第一次改正錯誤,第一次記住不會再犯,第一次教誨新人不要犯類似錯誤,他都從旁鼓勵教導我,也許他傳授我更多的不是技術,而是一種工作的方法,技術的問題就讓我自己解決吧,我們早就過了吃“別人喂食”的階段。我的部門經理是讓我印象很深刻的領導,我們在大學學會了少許的為人處世,學會了少許拍馬屁的功夫,這位領導第一次給我開會,就告訴我了一個道理,在這個部門,我們靠實力說話,多點真誠少點套路,他說的每一句話雖然不是用成語文言文連接起來的美妙文章,但是每一句都深入骨髓,令人深刻。我很慶幸在職業生涯的起點,來到這個部門來到這個項目組,認識這些人,這是我最幸運的一件事。

Q:

在這樣的平臺上,您收獲了什么(技術、能力、視野見解,友情、親情、愛情等等)?

A:

正如之前所說的,收獲了技術不必多說,這是工作中必須要提高的一項,也是考核我能力的首項指標,在公司中,我收獲了一群小伙伴,他們是我以后的財富,我也同樣努力成為他們的財富;我感覺我收獲最大的是對某些事物的看法吧,我曾經也抱怨過自己的薪水,也曾抱怨過常態化的加班,這可能是每個畢業生首先的抱怨,隨著時間的推移,我的看法有了很大的改觀,的確,現在有很多的不平衡不對等,但是走過的每一步腳印都是今后決定自身價值的資本。

Q:

請描述你參與的對個人成長和公司很有意義的項目(項目的重要意義,項目名稱、項目描述、承擔角色、項目團隊、客戶滿意度等等)?

A:

網點積分系統,我主要負責銷售類、簽約類、中收類指標的臺賬數據加工,員工銷售業績匯總,員工業績積分計算,員工績效積分計算程序開發,銷售類又細分為非擔險理財、代理保險銷售業務、代理基金銷售業務等20余指標;簽約類分為手機銀行開戶、網上銀行開戶、存貸寶簽約、基金定投簽約、新進煲簽約等指標,中收類分為保險中收,積存金申購手續費、基金手續費等指標。在開發程序的同時,負責協助系統推廣工作,解答分行使用積分系統的各類問題。與此同時,在每月大版本上線前做整體上線流程、程序代碼、上線文檔的走查。身兼培養新人的工作,因為具有良好的溝通能力,因此還負責與業務溝通需求相關的分析。在網點積分系統積分指標樹架構成型后,負責對需求進行調研,對指標樹績效管理進行主要設計以及重點程序的開發,其中包括了整體操作流程的設計,數據庫設計,數據流向設計;對指標樹績效管理模塊中分行的疑問進行詳細的解答。不久前,項目組前往上海對各大分行進行系統推廣以及系統培訓,培訓效果特別好,分行也提出了很多寶貴意見。網點積分項目為公司的重點項目,也是為期比較長久的一個項目,作為擁有公司產品部也層參與的項目,我很高興能夠加入其中。

Q:

簡單描述一下在宇信期間遇到的最有挑戰的事情,是如何克服的?

A:

平常的程序開發對我來講不是挑戰,只能算是普通的工作,有挑戰的事情應該算是在公司CEO洪老板的面前發表獲獎感言,平日里我算每一秒都在說話的人,上了臺還是緊張的忘記了背好的臺詞,只能靠著自身幽默的屬性完成了那次獲獎感言,其中把要表達的中心思想都搞笑的表達出來了,我感覺效果要比背臺詞好的多,真實的反應一個人的想法莫過于臨場發揮!

Q:

除了項目之外,你最有成就感的一件事是什么?

A:

這個問題不得不讓我暴露我自己愛炫耀的性格,本以為獲得了公司最佳應屆生獎是最優成就感的一件事,沒想到在這之后還有后文,感謝公司給我這次訪談機會吧,讓我成就感也爆棚了,所以訪談回復也是像小說一樣,還請見諒!不過最有成就感的是我有一個非常優秀的團隊,與工作、項目無關,僅代表個人感情,由衷的讓我表達我對這個團隊的愛!

Q:

未來在宇信的規劃是什么?

A:

短期的規劃還是按部就班的按照公司的職級序列,一步一個腳印的往上爬,不過我是一個野心勃勃的男人,不會滿足于小小員工之說!

Q:

想對公司說的一句話是什么?

A:

千言萬語匯成一句話,所有對您的感謝都會以工作成果作為回報的!所以只剩下一句話了!我要升職,我要加薪!雖然俗,但是飽含了我對公司的信賴!

Q:

想對師弟師妹們說些什么?

A:

曾經有一次給新入職的應屆生做動員大會,有一個女孩子很現實的問了一個問題,我們在北京起早貪黑趕地鐵,究竟為了什么,那么我來告訴你們答案,因為我們現在窮!這個回答當然也很現實,不過是事實,我們窮不只因為是薪資少,也窮于人脈、閱歷和經驗,不要妄想在北京城里一夜暴富,而是要在你的工作環境中逐漸站穩腳跟,保證自己在每一天繁忙的工作是微笑的,因為你哭也沒人看,多省下來時間做一個小目標,不要一個億,只需要讓自己在每個階段內都是進步的就可以。工作的事情我就不要多嘮叨了,傻瓜才會完不成!適當的和自己的領導溝通一下近況,他們是最能關心到你的直屬領導,讓他們能夠直接了解到你的想法,而不是間接的咨詢你的想法。雖然是我在傳授一些經驗,但是我想,現在的孩子哪有不聰明的,你們也會比我優秀!祝愿大家在宇信工作是快樂的,薪水是不斷提高的,人生是越來越豐富的!

 北京宇信科技集團股份有限公司。

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